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Em meio a constantes mudanças nas regras de aposentadoria no Brasil, a adoção de soluções tecnológicas se torna essencial para gestores e servidores que buscam agilidade e segurança.
Após a Reforma da Previdência de 2019, as regras para obtenção de benefícios são mais complexas e exigem atenção a critérios de idade, tempo de contribuição e sistema de pontos. Em 2025, a idade mínima para mulheres é de 62 anos com 15 anos de contribuição, enquanto para homens esse patamar chega a 65 anos com 20 anos de contribuição.
O sistema de pontos também cresce progressivamente: as mulheres precisam somar 92 pontos e comprovar no mínimo 30 anos de contribuição, e os homens, 102 pontos com no mínimo 35 anos de contribuição. Além disso, existem pedágios de 50% e 100% para aqueles próximos da data limite antes da reforma.
Os processos manuais envolvem múltiplos formulários, conferência de documentos em papel e prazos dilatados, resultando em atrasos e retrabalhos. A falta de integração entre setores aumenta o risco de inconsistências e gera frustração nos servidores.
Esse modelo ainda carece de mecanismos eficazes de comunicação, tornando a experiência de solicitação de aposentadoria onerosa tanto para o Estado quanto para o cidadão.
Investir em plataformas online permite ferramentas digitais evitam erros em cálculos e garantem simulações personalizadas de aposentadoria sem falhas. Os sistemas modernos se atualizam automaticamente conforme as normas legislativas vigentes, promovendo atualização automática frente a mudanças legislativas e reduzindo riscos de penalidades.
Com esses recursos, é possível organizar cronogramas de concessão de benefícios e acompanhar todo o fluxo de forma digital e segura.
Entre as vantagens, destaca-se a transparência e comunicação aprimoradas em tempo real, pois servidores acompanham cada etapa sem depender de atendimentos presenciais. A agilidade nos processos diminui filas e libera equipes para tarefas estratégicas.
Além disso, a processos digitais ágeis e seguros de gestão levam a uma redução de custos operacionais e aumentam a satisfação dos usuários. Estudos mostram que instituições públicas que adotam sistemas digitais de aposentadoria alcançam maior eficiência e confiança dos servidores.
Essas ações garantem uma transição suave do modelo tradicional para o digital, evitando resistências e maximizando resultados.
Um planejamento adequado para aposentadoria envolve dimensões financeiras, de saúde e psicossociais. A digitalização permite a preparação multidimensional para aposentadoria saudável, reduzindo inseguranças e o ageísmo no ambiente de trabalho.
Servidores bem informados possuem maior qualidade de vida e tranquilidade para planejar o futuro, promovendo uma aposentadoria digna e alinhada às necessidades individuais.
Em síntese, o plano de aposentadoria digital não é apenas uma evolução tecnológica, mas uma mudança de paradigma que valoriza o servidor e fortalece a gestão pública. Adotar soluções digitais é investir em agilidade, precisão e satisfação, garantindo que cada etapa seja acompanhada com clareza e segurança.
Referências
